С 2021 г. вводятся электронные трудовые книжки, в связи с этим Правительство РФ уточнило свои нормативно-правовые акты.

Работодатели до конца октября сообщают работникам о возможности выбрать между электронной и бумажной книжкой. Свой выбор работник должен сделать до конца 2020 года. Если не подать заявление о выборе, то по умолчанию будет считаться выбранным бумажный вариант.

При выборе бумажной книжки она ведется параллельно с электронной. Право сохранить бумажную книжку остается и при смене работы. Изменить решение и перейти на электронную версию можно в любой момент после 2021 г.

Если работник выбирает электронную трудовую книжку, то бумажная выдается на руки, а работодатель перестает отвечать за ее ведение. При этом в электронном варианте будут фиксироваться только сведения начиная с 2020 г., поэтому бумажную книжку нужно сохранить, т.к. только ею можно подтвердить наличие трудового стажа за предыдущие периоды.

Тем работникам, кто впервые устроится на работу после 1 января 2021 г., будут оформляться только электронные книжки.

Посмотреть электронную книжку можно в личном кабинете на сайте ПФР, на портале госуслуг, а также через приложения этих ресурсов для смартфонов. Кроме того, сведения из электронной книжки можно получить в виде бумажной выписки у последнего работодателя, в ПФР или МФЦ.

Источник: Постановление Правительства РФ от 10.07.2020 № 1017.