Закон об изменении Трудового кодекса РФ вступает в силу с 3 августа 2020, изменятся правила для выплат работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.

       Уточняются правила, касающиеся выходного пособия (часть 1 статьи 178 ТК РФ). Пособие выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников организации и зачитывается в счет сохраняемого среднего месячного заработка (СМЗ).

       СМЗ сохраняется также за второй и в исключительных случаях за третий месяц (последнее только по решению службы занятости). Для сотрудников «северных» организаций — СМЗ положен за три месяца, а в особых случаях период увеличивается еще на один, два или три месяца (статья 318 ТК РФ).

       Заработок сохраняется, если бывший работник не успел трудоустроиться за этот период.

       Сейчас для получения выплат за 3-й месяц или 4-6 для северян на обращение в службу занятости отводится две недели. В новой редакции срок увеличен, теперь это 14 рабочих дней со дня увольнения.

       Изменился срок, в течение которого работник может обратиться к работодателю (с письменным заявлением) за выплатой СМЗ за второй и третий месяцы:

       Для второго месяца отведен срок — не позднее 15-ти рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;

       Для третьего — не позднее 15-ти рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения и после соответствующего решения службы занятости населения.

       По новому закону работодатель обязан выплатить заработок, сохраняемый уволенным в связи с ликвидацией или сокращением, не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

       Организация может разово выплатить компенсацию при увольнении (за 2-ой и 3-ий месяцы) вместо того, чтобы сохранять на несколько месяцев заработок. Ее размер равен двукратному среднего месячному заработку.

       Для ликвидирующихся организаций теперь нельзя закончить процедуру ликвидации, если не закончены расчеты с сотрудниками в части выходного пособия и СМЗ. В статью 178 ТК РФ добавлена шестая часть, в соответствии с которой эти расчеты должны быть произведены в любом случае до завершения ликвидации.

       Соответствующие поправки в закон о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей внесены законом от 13.07.2020 № 203-ФЗ.

Источник: Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».  Федеральный закон от 13.07.2020 № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».