Может ли работник требовать «удаленки»?

Распространение коронавирусной инфекции признали обстоятельством непреодолимой силы, затрагивающим права граждан, потому работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки зрения Трудового кодекса РФ - дистанционную работу (ч. 2 ст. 57, 3121 ТК РФ) с учетом реальной возможности таковой. При положительном решении руководителя необходимо, чтобы кадровая служба подготовила допсоглашение к трудовому договору с работником, в котором будут оговорены условия удаленной работы и ее сроки, в противном случае такая временная работа может стать постоянной. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издаёт приказ о переводе работника на дистанционную работу и сведения фиксирует в личной карточке работника.

Может ли выступать основанием для перевода работника на удалённую работу карантин в школе, отмена занятий или их свободное посещение?

Карантины, отмена занятий или свободное посещение детьми учебных заведений может быть поводами для перевода сотрудников на «удаленку». На родителей возложена обязанность в силу положений пункта 1 статьи 63, пункта 1 статьи 64 Семейного кодекса РФ заботиться, в частности, о здоровье своего ребенка, обеспечивать его безопасность, в том числе в период коронавирусной инфекции. Невыполнение этих обязанностей может повлечь привлечение родителей к административной ((ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ) или уголовной ответственности (ст.125 УК РФ).

Как изолировать работника-«возвращенца»?

Работник, вернувшийся из страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, обязан самоизолироваться на 14 дней. На этот период работник оформляет больничный лист,  а работодатели выплачивают ему пособие по временной нетрудоспособности. При этом оформить больничный лист в таких случаях можно дистанционно.

Какая зарплата на «удаленке»?

 Если свои обязанности сотрудник сможет выполнять из дома в прежних объемах, его заработок не изменится.

Объявить простой и распустить работников?

Компании, которые не могут работать в условиях карантина, неважно официально объявленного или нет, могут объявить о простое. Во время простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, компания должна выплачивать работникам не менее двух третей от оклада или тарифной ставки. Если простой составит 10 дней, две трети нужно оплатить работникам только за эти дни, а за все остальное время — как обычно. Компания может объявлять простой для всего коллектива или для отдельных работников. При этом, простой – это не самоизоляции. Во время простоя работники должны быть на рабочих местах, если этот вопрос не урегулирован как-то иначе в трудовом или коллективном договоре. Если нужно отпустить работников по домам, руководитель компании должен подписать приказ о том, что работники на время простоя не обязаны находится на рабочих местах. Если работник хотел бы остаться на время простоя дома, он должен попросить об этом работодателям в заявлении и получить его согласие.

Напоминаем, в региональном центре «Мой бизнес» работает «горячая линия» для информирования малого и среднего бизнеса о мерах господдержки в условиях форс-мажорных обстоятельств, возникших при исполнении договоров (контрактов) в связи с распространением коронавирусной инфекции и нестабильной экономической ситуации.

Телефон «горячей линии» АНО «РРАПП» +7 (804) 333-32-31 работает ежедневно в будни, с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00, в пятницу – с 9:00 до 16:45.

За консультацией предприниматели могут обратиться лично, придя в региональный центр «Мой бизнес» по адресу ул. Седова, 6/3, а также через официальный сайт поддержки предпринимательства Ростовской области www.mbrostov.ru