Начиная, с 20.11.2020 направить документы, запрашиваемые инспектором труда в ходе проверки или заявление о снижении категории риска теперь можно онлайн. Новые сервисы для работодателей стали доступны на портале Роструда («Онлайнинспекция.рф»): https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/.

23.11.2020 состоялась презентация в ходе заседания Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости. Воспользовавшись сервисом «Электронная проверка», работодатели, зарегистрированные и имеющие личный кабинет на портале «Онлайнинспекция.рф», могут направить в электронном виде документы, которые запрашивает инспектор труда в ходе проверки.

Также можно направить заявление о снижении категории риска, которая присвоена работодателю, это можно сделать через сервис «Категория риска». Для этого потребуется заполнить форму, указать текущую и желаемую категорию риска предприятия и приложить документы, на основании которых должна быть произведена смена категории риска. Заявление автоматически будет направлено на рассмотрение в государственную инспекцию труда в соответствующем регионе. Отследить решение работодатель сможет так же на портале в личном кабинете.

От категории риска зависит, попадет или нет предприятие в план проверок. При отнесении деятельности работодателя к категории риска учитываются такие показатели, как вид экономической деятельности, численность работников, случаи производственного травматизма, наличие задолженности по заработной плате.

Риск-ориентированный поход при планировании проверок Роструд применяет с 2017 года. При этом формула расчета риска заложена в информационную систему Роструда (АСУ КНД), которая в автоматическом режиме рассчитывает категорию риска, что исключает ошибки и субъективный подход.

То есть, если организация не осуществляет потенциально травмоопасную деятельность, не допускает несчастных случаев на производстве, задолженности по заработной плате или других серьезных нарушений, она не попадет в план проверок.

Через сервис «Банк предприятий и организаций» можно узнать о соблюдении трудового законодательства в конкретной организации.

Источник: Информация Роструда от 23.11.2020.