Конституционный Суд Российской Федерации указал на то, что в соответствии с нормами Трудового  кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, у последнего не ограничено право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Также, работник может обратиться в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора для взыскания денежной компенсации независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск и не выплаченной работодателем непосредственно при увольнении.