Госдума РФ 16.06.2021 в третьем чтении приняла новую редакцию раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Рассмотрим некоторые положения закона.

Уточнены понятия оценка профессиональные рисков и специальной оценки условий труда (СОУТ). В систему оценки и управления профессиональных рисков будет входить СОУТ, при этом оценка профессиональных рисков станет обязательной на уровне закона для всех без исключения предприятий.

С момента вступления закона в силу работодатель должен будет сообщать в Государственную инспекцию по труду (ГИТ) о мерах, которые принял работодатель по предостережению ГИТ о недопустимости нарушения обязательных требований; выполнять комплекс профилактических мероприятий, который утвердил Минтруд РФ.

Если по результатам СОУТ работу признают опасной – 4-й класс условий труда, то деятельность работодателя приостанавливается на срок до тех пор, когда работодатель утвердит план по устранению причин опасного класса и проведет внеплановую СОУТ или оценку профессиональных рисков.

Появилось понятие «микроповреждение (микротравма)» (поверхностные повреждения, типа ссадин, кровоподтеков, полученные во время работы), которые также нужно учитывать, устанавливать причины. Работодатель должен фиксировать профессиональнее заболевания, несчастные случаи, микротравмы в журналах.

В законе устанавливаются требования к специалисту по охране труда в организации более 50 человек: специалист должен соответствовать рекомендациям Минтруда РФ, т.е. специалист должен иметь специальное образование.

Работодателям разрешат вести электронный документооборот в области охраны труда и следить за безопасностью работ с помощью оборудования для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации, а также проводить самообследование.

Планируют, что изменения вступят в силу 1 марта 2022 года, работодателям разрешено применять до 31.12.2024 ранее разработанные документы по охране труда.

Источник: Законопроект от 08.12.2020 № 1070354–7.