9 декабря 2020 г. Президиум Верховного суда РФ утвердил «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», рассмотрим некоторые полезные положения Обзора.

Сокращение

Работодатель не может решать, кому из персонала, попавшего под сокращение, предлагать вакансию (п. 4 Обзора). Работник вправе выбрать любую подходящую свободную должность из тех, которые есть с момента уведомления о сокращении до дня увольнения. Если на одно место претендуют несколько сотрудников, выбор нужно делать с учетом преимущества на оставление на работе.

При сокращении должности в филиале следует предлагать все вакансии в иных обособленных структурных подразделениях организации в данной местности (п. 3 Обзора).

Нарушение дисциплины

Нельзя истребовать у работника объяснения в период временной нетрудоспособности и уволить его в день выхода с больничного (п. 7 Обзора). ТК РФ специально исключает время болезни из срока применения дисциплинарного взыскания.

В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности нужно указывать проступок, ставший поводом для наказания; обстоятельства его совершения; срок, за который были допущены нарушения трудовой дисциплины; документы, послужившие основанием для привлечения к ответственности (п. 10 Обзора).

Прогул

Всегда необходимо проверять, не отсутствовал ли работник по уважительной причине (п. 11 Обзора). Такой причиной может быть, например, необходимость сопроводить несовершеннолетнего племянника в больницу.

Не получится уволить за невыход в офис сотрудника, с которым работодатель устно договорился о работе дистанционно (п. 12 Обзора).

Увольнение за прогул может быть незаконным, если работодатель согласовал отпуск за свой счет, но не издал нужный приказ и не сообщил об этом сотруднику (п. 14 Обзора), суд считает, что в случае, когда работник подал заявление, а работодатель не издал приказа или не довел отказ работнику и последующее привлечение к дисциплинарной ответственности «злоупотреблением со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности».

Иные основания увольнения

ВС РФ разобрался в споре о том, по какому основанию увольнять, если обособленное структурное подразделение закрывается, а работник не захотел переезжать и трудиться в головном офисе в другой местности (п. 2 Обзора). В таком случае надо расторгать договор в связи с ликвидацией, а не отказом сотрудника от перевода.

3-дневный срок предупреждения о непрохождении срока испытания

Работодатель выявил нарушения сотрудника перед концом испытательного срока, из-за чего предупредил о непрохождении испытания позднее, чем требуется (п. 20 Обзора, абз. 1 ст. 71 ТК РФ). ВС РФ указал, что на законность увольнения это не влияет в силу положений абзаца второго части первой ст.  22 ТК РФ.

Источник: Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержден Президиумом ВС РФ 09.12.2020.