Судебный кейс заключался в следующем. Сотрудник написал заявление с просьбой предоставить два дня отпуска без сохранения зарплаты. Руководитель организации устно дал согласие, но отпуск так и не оформили. Сотрудник не вышел на работу, и его уволили за прогул. Он попытался оспорить действия работодателя.

Первая и вторая инстанции признали увольнение законным, так как соглашение о предоставлении отпуска достигнуто не было.

Верховный суд РФ определил иначе. Работодатель должен был уведомить сотрудника об отказе предоставить дни отдыха. Работник подал заявление заранее, поэтому у организации было достаточно времени на предупреждение.

Верховный суд РФ также обратил внимание на доводы уволенного о том, что в организации было принято уходить в отпуск с согласия руководства, не дожидаясь выпуска приказа.

Источник: Определение Верховного суда РФ от 22.06.2020 № 13-КГ20-1-К2.