Закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы», предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Поправки в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) вступят в силу, если закон подпишет Президент РФ, с 1 января 2021 года.

Необходимость сделать трудовое законодательство более гибким возникла из-за пандемии COVID-19.

Закон закрепляет в ТК РФ следующие виды дистанционной работы.

• Постоянная дистанционная работа — работник изначально заключил соответствующий трудовой договор с работодателем;
• Временная дистанционная работа — работников переводят на удалёнку на время по каким-либо обстоятельствам.
• Комбинированная дистанционная работа —предусмотрен смешанный график работы, когда часть времени человек трудится из офиса, а часть — из дома.

Перевод работника на удаленную работу осуществляется в порядке, предусмотренном трудовом договором или дополнительным соглашением. И трудовой договор, и соглашение подписываются двумя сторонами — работником и работодателем. Таким образом, перевод на удаленную работу возможен только с согласия сотрудника.

Режим рабочего времени при удаленной работе прописывается либо в коллективном договоре, локальном нормативном акте, который действует на предприятии, либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему. Аналогичным образом режим рабочего времени (правила внутреннего трудового распорядка) устанавливается для работающих в офисе сотрудников

Имеется исключение, когда работодатель может инициативно перевести работника на дистанционную работу в случаях: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия граждан. Таким образом, текущая ситуация пандемии позволит перевести работников на дистанционную работу по своей инициативе.

Закон предусматривает максимальный срок перевода на дистанционную работу – шесть месяцев. Также законом представляются гарантии работнику о том, что перевод на дистанционную работу не может быть основанием для снижения оплаты труда, также работодатель предоставляет работнику необходимое программное обеспечение и оборудование для дистанционной работы в необходимых случаях работодатель проводит обучение. Работник вправе использовать в рамках дистанционной работы свое личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации. В коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовых договорах о дистанционной работе может предусматриваться порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации. Если работодатель не может организовать дистанционную работу или обеспечить работника оборудованием в случае, если необходим перевод на дистанционную работу, работнику оплачивается время простоя в соответствии со второй частью ст. 157 ТК РФ.

Закон был принят Госдумой РФ и был одобрен Советом Федерации РФ.

Источник: Законопроект № 973264-7.