28.06.2021 опубликован Федеральный закон от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». По закону работодателям придется размещать сведения о свободных должностях на портале «Работа в России». Это коснется:

• организаций со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;
• вновь созданных, в том числе реорганизованных юридических лиц с таким количеством работников;
• органов госвласти и местного самоуправления.

Законом закрепляется дистанционный формат работы. Взаимодействие работодателей, граждан и органов службы занятости будет осуществляться в электронной форме.

Личная явка гражданина для подбора работы не обязательна, кроме ситуации регистрации в качестве безработного. Инвалиды I группы освобождены от личного посещения центров занятости населения (ЦНЗ).

К обязанностям ЦЗН отнесено завершение процедуры регистрации граждан на портале госуслуг при отсутствии у последних учетной записи в ГИС. Граждан, обратившихся в ЦЗН, будут дифференцировать в зависимости от их мотивации к трудоустройству.

Предусмотрена господдержка выпускников, в т. ч. в возрасте до 25 лет, получивших высшее образование, ищущих работу в течение года с даты выдачи документа об образовании.

Согласно ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 11.06.2021) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для организаций в зависимости от численности установлены квоты для инвалидов. По закону квота будет считаться выполненной, только когда требуемое число людей с инвалидностью заключит трудовые договоры. Сейчас достаточно создать соответствующие рабочие места.

Закон вступил в силу с 1 июля 2021 года, положения о квотировании рабочих мест — с 1 марта 2022 года.

Источник: Федеральный закон от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ.