Минтруд России напоминает о том, что специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

      Приведены случаи, когда СОУТ у ИП не проводится:

• если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники;
• если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (либо дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) подается декларация. Подать декларацию можно дистанционно на сайте Роструда в сети "Интернет": https://www.rostrud.ru/ .

      Кроме того, Минтруд России дал пояснения по внедрению механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о СОУТ.

         Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения. В случае неисполнения работодателем указанного предостережения начинает действовать механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами ст. 5.27.1 КоАП РФ.