Вопросы / Ответы на вопросы

Вопрос:

Какая минимальная сумма и минимальный срок предоставления микрозайма возможны?

Ответ:

Владимир, благодарим Вас за вопрос. Задержка связана с тестовой работой сайта. Максимальная сумма займа 3 000 000 рублей. Минимальную Вы рассчитываете исходя из потребностей бизнеса. В этом могут помочь консультацией наши сотрудники. Больше информации Вы найдете на сайте, в разделе Поддержка/Микрофинасирование. Вы также можете получить консультацию по телефону в удобное для Вас время. Номер (863) 308-19-11. 


Вопрос:

Добрый день!у нас ИП на УСНО(занимаемся благоустройством территории-укладка асфальта,плитка и т.д).подскажите пожалуйста, как нам лучше устроить работников(2-3 человека) на 2-3 месяца?по срочному трудовому договору или гражданско-правовому?какие нужно платить взносы?и если можно образец договоров.заранее спасибо!

Ответ:

Добрый день, спасибо за ваш вопрос. В  ответ на Ваше обращение сообщаем следующее.

 

В рассматриваемом случае - выполнение работ по благоустройству территории – укладке асфальта, плитки - оптимальным для Вас как для предпринимателя будет заключение договора гражданско-правового характера (например, договор подряда на проведение ремонтно-строительных работ; договор о проведении работ по благоустройству территории/ укладке плитки и т.п.).

Обращаем Ваше внимание на то, что от правовой природы заключаемых между Вами как работодателем-страхователем и физическим лицом соглашений зависят наступающие в связи с этим последствия (напр., обязанность по уплате взносов).

В частности, при заключении договора гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) важно не допустить включения в его текст условий, характерных природе трудового договора. Так, в рамках договора ГПХ исполнитель должен выполнить конкретное задание,имеющее измеримый результат. Исполнитель может привлечь для выполнения услуги третье лицо (если в договоре нет на это запрета), в отличие от трудового договора, когда работник лично выполняет определенную трудовую функцию под контролем работодателя. Кроме того, договор ГПХ заключается на определенный срок оказания услуг или выполнения работ, трудовой же договор - по общему правилу заключается без указания срока, но некоторые категории работодателей, в том числе ИП, могут заключать договор на определенный срок (срочный трудовой договор при соблюдении определенных условий, предусмотренных действующим трудовым законодательством).

По трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, его рабочее время фиксируется в табеле учета рабочего времени, выходные и праздничные дни оплачиваются дополнительно и т.п., по гражданско-правовому договору - исполнитель не подчиняется заказчику и его сотрудникам, учет часов не ведется, заказчик оплачивает только готовый результат.

Если подобные условия предусмотреть в договоре гражданско-правового характера, то заключенный между сторонами договор приобретает черты трудового, что в последующем может повлечь за собой риски переквалификации такого договора в трудовой в судебном порядке.

 

В соответствии с частью 1 статьи 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются, в частности, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

- организации;

- индивидуальные предприниматели;

- физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

 

Если плательщик относится одновременно к нескольким категориям, он исчисляет и уплачивает страховые взносы отдельно по каждому основанию.

Согласно части 1 статьи 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для указанных плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В 2017 - 2019 годах для указанных плательщиков (за исключением плательщиков, для которых установлены пониженные тарифы страховых взносов) применяются следующие тарифы страховых взносов:

1) на обязательное пенсионное страхование:

в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 22 %;

свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 10 %;

2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 %;

3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 %.

 

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат, в частности, физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем; физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, при условии, если в соответствии с указанного договора заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Кроме того, согласно п.2 ч.3 ст.422 НК РФ взносы на обязательное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством не начисляются.

Взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются на все выплаты по всем договорам ГПХ (ст.420 НК РФ).

 

За более подробной консультацией Вы можете обратиться к специалисту АНО «РРАПП» по телефону горячей линии +7(863) 308-1-911 или в порядке личного приема по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Седова 6/3, оф. 310.


Вопрос:

На вашем сайте можно найти бухгалтерскую отчётность на конец 2016 года? И количество АКБ на этот же срок?

Ответ:

Валентина, спасибо за Ваш вопрос! В ближайшее время с Вами свяжется наш сотрудник и даст подробную консультацию. Письмо придет на тот адрес, который вы указали. 


Читать соглашение